Ракетки для настольного тенниса. виды и состав. как выбрать

ODC (Offer – Deadline – Call to action)

Эта схема подходит как для текстов в соцсетях, так и для рекламной рассылки, в том числе и в мессенджерах

O – оффер; предложение клиенту, от которого сложно отказаться.D – дедлайн; т.е. ограничение по времени (сюда же искусственный дефицит) повысит спрос.C – призыв к действию.

В случае применения этой схемы текст должен быть коротким.

Пример 1.

Пример использования ODC в рассылках в Телеграме

Пример 2. Текст для удобства вынесла ниже.

В данном примере порядок формулы нарушен, но суть от этого не изменилась

«Просили? Получите! Настоящая масштабная «Черная Пятница» в Arma Models!

Большие скидки абсолютно на весь ассортимент без ограничений! Только один день! (Предложение)

При оформлении заказа, в поле <купон> введите слово «Черная» и цены на все товары в корзине автоматически пересчитаются!

Акция действует и в магазине! На кассе скажите «Черная Пятница» и получите скидку!https://arma-models.ru (Призыв к действию)

Акция ограничена количеством товара на складе.
Акция продлится до 22.00 часов 13.11.2020. (Дедлайн)
Скидка не суммируется с другими промо-купонами и скидками.
Акция не действует на предзаказы.»

«Поведенческое» собеседование

Этот тип интервью проводится для того, чтобы узнать больше о стратегиях кандидата. По результатам собеседования опытный HR-специалист сможет составить психологический портрет личности, сделать предположения касательно поведения на руководящей роли.

Важно помнить, что вопросы нужны не для оценки профессиональных качеств (хотя именно так кажется на первый взгляд), а для оценки моделей поведения. Рассмотрим примеры

1.Что вам помогло продвинуться от первой должности к нынешней позиции?

Это простой вопрос, которым обычно начинают собеседование, побуждают кандидата говорить о прошлом. Можно рассказать о своих сильных и слабых сторонах, описать переломные моменты в карьере.

2.Чем ваше последнее место работы отличалось от предыдущего?

Рекрутер не ждёт сравнений физических характеристик кабинетов, сопоставления уровней зарплат и прочих технических нюансов. Хотя если кандидат начнет сравнивать команды и подходы высшего руководства, это тоже о многом скажет (правда в негативном ключе).

Ответ на вопрос простой и сложный одновременно. Правильная позиция: описать возросшие уровни ответственности, более интересные задачи, возможности для саморазвития.

3.Как вы можете описать идеального «топ-менеджера»?

Обычно такой же вопрос HR-специалисты задают конечным нанимателям, выделяют ключевые характеристики, а затем сравнивают с ответами кандидата. Результат анализа поможет понять, соответствует ли соискатель видению акционеров.

Это довольно популярный вопрос на собеседовании, но правильного ответа на него, увы, нет.

Одни наниматели ищут жесткого, независимого топ-менеджера, готового идти на крайние меры и принимать непопулярные решения. Другим больше нравится образ демократичного, спокойного руководителя, готового на компромиссы и многочисленные консультации с внешними специалистами. Желательно не врать, а максимально полно описать свой стиль управления в третьем лице. В конце концов, если вы не идеальный кандидат, то зачем идете на такую ответственную позицию?

4.Опишите свой порядок действий, если до сдачи важного проекта, от которого зависит годовой доход компании, осталось несколько дней, а работа главного офиса заблокирована (например, в результате хакерской атаки). Топ-менеджеры совмещают множество обязанностей

Собственнику, акционерам важно понимать, что кандидат умеет расставлять приоритеты, делегировать полномочия и решать проблемы, сохраняя при этом спокойствие. Тот, кто нервничает под давлением и использует подход «тушения пожара», не сможет привести свою команду к успеху. На вопросы, которые, казалось бы, подразумевают выбор только одного варианта, необходимо отвечать развернуто, затрагивать сразу все аспекты

Топ-менеджеры совмещают множество обязанностей

На вопросы, которые, казалось бы, подразумевают выбор только одного варианта, необходимо отвечать развернуто, затрагивать сразу все аспекты.

5.Что вам понадобится для первого дня работы?

Довольно странно предоставлять подобную информацию на первых этапах процесса найма, когда за дверью сидят еще несколько потенциальных кандидатов. Но на самом деле вопрос имеет далеко не организационный характер.

Структура ответа позволит интервьюеру понять, насколько хорошо соискатель представляет себя и свою роль в рутинной офисной обстановке. По полученной информации также можно оценить структурность и масштаб мышления. Если хочется, то можно дотошно перечислить всё, включая предметы мебели. Но лучше ограничиться перечнем необходимой техники. Плюсом будет и описание нужного программного обеспечения, запрос помощи личного помощника по адаптации.

Аспекты с Солнцем: нюансы

У аспектов с Солнцем есть некоторые нюансы. Например, Меркурий никогда не отходит от Солнца дальше, чем на 28 градусов, из-за того, что он находится внутри земной орбиты. А это значит, что у Солнца и Меркурия из аспектов может быть только соединение. По той же причине Венера не отходит от Солнца дальше, чем на 48 градусов. У Солнца и Венеры тоже может быть только соединение из мажорных аспектов.

Соединения с Солнцем имеют особые названия в зависимости от орбиса: казими (очень тесное соединение, до 17 минут дуги), сожжение (орбис варьируется), в лучах Солнца (орбис еще шире). И в традиционной астрологии эти типы соединений с Солнцем имеют разную трактовку.

Я же в своей практике не придерживаюсь такого разделения. По моему опыту, любое соединение с Солнцем — это яркость и самоуверенность в темах планеты. Также соединение планеты с Солнцем дает сильную субъективность в этих темах, человек как будто не видит другого мнения, кроме своего.

В карте выше есть соединение Солнца и Сатурна. А это значит, что в темах Сатурна у человека может быть сильная субъективность, например, он может считать правильным только какой-то свой порядок, только свою систему.

Гармоничные и напряженные аспекты

Некоторые аспекты называют гармоничными, а некоторые — напряженными.

Напряженные аспекты: оппозиция (180°) и квадратура (90°), обычно обозначаются красным.

Гармоничные аспекты: трин (120°) и секстиль (60°), обычно обозначаются зеленым.

Напряженные аспекты — это то, что идет тяжело, дается с трудом. Это конфликт между планетами. Зачастую они дают проблемы, но не только. Можно подумать, что это негативные аспекты, но это не совсем так. Также напряженные аспекты дают много энергии и мотивируют. Они — про какую-то активность, борьбу, достижения. Напряженные аспекты проявляются всегда.

Гармоничные аспекты — то, что дается легко, как по маслу. Это сотрудничество между планетами. Зачастую они дают «плюшки» и возможности, но не только. Можно подумать, что это положительные аспекты, но тут тоже есть нюансы. Часто гармоничные аспекты проявляются очень слабо, так, что мы их едва замечаем. И они не дают мотивации, скорее дают расслабление. Это то, на что мы можем положиться, какими ресурсами можем воспрользоваться, но будем ли — это вопрос.

Соединение может работать и как гармоничный, и как напряженный аспект. Оно сочетает эти характеристики.

В принципе, важнее сам факт аспекта, чем то, какой это аспект. Поэтому прежде всего трактуем аспект как связь планет, а потом уже разбираемся в нюансах этой связи. В случае напряженных аспектов связь будет яркая, острая, в случае гармоничных — мягкая.

В любом случае в аспекте планеты вынуждены работать вместе, и если это напряженный аспект, то им это делать сложно. Они могут работать вместе, только принося побочные эффекты конфликта или же в режиме «лебедь, рак и щука». Бывает такое, что человека качает от планеты к планете. Например, при напряге между Венерой и Марсом человек может то слишком уступать, то конфликтовать. И приходится выбирать. Ситуации выбора и проблема баланса очень характерны для напряженных аспектов: одно мешает другому. Но в идеале нужно искать такие занятия, чтобы планеты-таки работали вместе. В случае с Венеры и Марсом это могут быть танцы (от Венеры — красота, эстетика, от Марса — физическое напряжение).

По напряженным аспектам возможны достижения. И зачастую они могут быть даже больше, чем с аналогичным гармоничным аспектом, за счет энергии и мотивации. Но с напряженным аспектом может быть ощущение, что затраты сил чрезмерны и не оправдывают результат.

Как выбрать ракетку для бадминтона

До последнего времени бадминтон не был самой популярной игрой в России. Чаще всего знакомство с ним ограничивалось простым перекидыванием волана где-нибудь на пикнике или на даче. Потому и требования к спортивному инвентарю предъявлялись невысокие. Однако с введением бадминтона в образовательную программу средней школы перед многими родителями возникает проблема выбора важнейшего предмета экипировки бадминтониста – ракетки.

Инструкция

1. Ракетки для игры в бадминтон выпускаются в трех модификациях: любительские, базовые и профессиональные. Хорошие ракетки всегда продаются по одной штуке и в индивидуальном чехле, который защищает сетку. Такая ракетка не может стоить дешевле 700-800 рублей.

Обратите внимание на материал, из которого сделана ракетка. Ракетки для начинающих изготавливают из стали или алюминия

Они более тяжелые, но при этом отличаются высокой прочностью. Обод такой ракетки рассчитан на менее сильную натяжку, поскольку он не такой эластичный, как графит.

3. Посмотрите на ракетку. У моделей, предназначенных для непрофессионалов и начинающих, обод крепится к стержню с помощью Т-образного сочленения. Ракетки для профессионалов изготавливаются из титаново-графитовых или полностью графитовых сплавов. Они очень легкие, корпус – цельный

Но профессиональные ракетки обладают меньшей прочностью, поэтому могут легко сломаться от неосторожного удара о пол, стойку сетки или ракетку напарника

4. Общепринятая длина ракетки для игры в бадминтон – 665 мм. Для профессиональных игроков существуют более длинные модификации длиной 675 мм или экстра длинные – 680 мм.

5. Основными показателями являются масса, жесткость стержня и баланс. Хорошая ракетка весит 81-150 граммов без учета струн и обмотки. Профессиональные модели экстра-класса очень легкие, имеют вес 81-84 гр. Вес ракеток может быть указан на стержне буквенными обозначениями:

2U/W2 (90-94гр) – любительские и базовые модели,
3U/W3 (85-89гр),
4U/W4 (80-84гр) – ракетки для профессиональных игроков,
5U/W5 (75-79гр) – экстра-легкие модели только для игроков высочайшего класса.

6. Жесткость стержня ракетки влияет на точность обработки волана. Как правило, чем выше класс бадминтониста, тем более жесткую ракетку он выбирает для игры. Играть жесткой ракеткой неподготовленному спортсмену может быть очень тяжело, более того, можно очень легко травмировать запястье. Жесткость обозначается английскими терминами:

Medium – гибкая,
Stiff – ограниченно гибкая,
Extra Stiff – минимальная гибкость.

Иногда используется цифровое обозначение жесткости стержня: 8,0-8,5 – жесткий или 9,0-9,5 – гибкий.

7. Следующий важный показатель – это баланс. Чем сильнее баланс смещен в обод, тем сильнее удар; такими ракетками обычно играют профессиональные бадминтонисты высокого класса. Также этими ракетками предпочитают пользоваться игроки атакующего плана. Но вместе со смещением баланса в обод снижается точность удара, поэтому для тех, кто только учится играть в бадминтон, лучше выбирать ракетки с нейтральным балансом или небольшим смещением в рукоятку.

8. Точку баланса ракетки вы можете определить самостоятельно. Для этого положите ракетку на ребро указательного пальца и найдите точку, когда рукоятка и обод уравновешены. Затем измерьте расстояние от конца рукоятки до найденной точки. Если баланс смещен к ободу, то расстояние должно быть равно 295-305 мм, при нейтральном балансе – 290-300 мм, при смещении баланса в ручку 285-295 мм.

9. Существуют еще дополнительные параметры, по которым различаются бадминтонные ракетки. Это – толщина намотки, сила натяжения сетки, толщина струн, форма обода и так далее. Но для начинающего игрока эти параметры не имеют большого значения.

10. Выбрав ракетку в магазине, обязательно сделайте ею несколько движений, имитирующих удар по волану. Даже при одинаковых основных параметрах ракетки разных фирм могут отличаться. Ориентируйтесь на свои ощущения. Выбирайте ту ракетку, которая наиболее удобно ляжет вам в руку.

Полезные советы

Если в вашем городе есть бадминтонная секция, обратитесь за советом по выбору ракетки к тренеру. Очень часто в спортивной секции вам смогут дать профессиональную консультацию с учетом ваших индивидуальных параметров.

90% всех игроков в бадминтон в мире играет ракетками фирмы Yonex.

Ещё несколько вопросов, на которых часто проваливаются

К часто задаваемым вопросам на собеседовании можно подготовиться. Но HR-специалисты ищут способы запутать кандидата. Не стоит хитрить. Главное запомнить, что любой вопрос, который касается третьих лиц, воображаемых ситуаций, всегда касается лично вас.

Интервьюеру не интересна информация о ваших бывших подчиненных, и условиях, созданных в офисе. Специалист, который проводит собеседование, всегда фиксирует реакцию и вашу точку зрения. Чтобы точно понять, о чём речь, можно рассмотреть примеры ответов на подобные вопросы.

1.Вспомните самых «сложных» клиентов, начальников, подчиненных. Почему вы их отнесли к «сложным»?

Типичный вопрос на проверку реакции. Чтобы получить дополнительные баллы, необходимо любой ценой избегать критики.

Пример ответа: «Я не могу сказать, что люди бывают «сложными». Расцениваю конфликтных и необязательных людей как вызов для топ-менеджера».

Также можно сказать: «Мне повезло, ведь меня окружали профессионалы. Бывали несовпадения интересов, конфликты, но проблемы решались мирным путем».

2.Приведите несколько примеров того, как вы улучшили условия работы своих подчиненных.

Хороший топ-менеджер обладает многочисленными компетенциями. Но забота о подчиненных — важный аспект работы руководителя. Каким бы квалифицированным не был начальник, подчиненные не будут максимально эффективными, если не ощущают физического или психологического комфорта.

Конечно, можно затронуть аспекты охраны труда, внедренные стандарты безопасности. Но лучше дополнительно описать какие-то конкретные, пусть и мелкие детали. Это простой способ оставить хорошие впечатления не только о своих управленческих навыках, но и о человечности.

Пример ответа: «Во время неформального общения с подчиненными я узнал, что несколько сотрудников обращались за медицинской помощью с синдромом запястного канала. Также много людей жаловались на боли в спине. Путем оптимизации операционного бюджета мне удалось выделить финансы на более эргономичные рабочие кресла, специальные клавиатуры».

3.Ваш подчиненный ошибся и предоставил клиенту коммерческое предложение с ценой ниже точки окупаемости. Ваши действия?

Интервьюер хочет узнать о том, как вы реагируете на ошибки. Готовы ли вы взять ответственность за чужие промахи и решить проблему, находясь в позиции виновного.

Пример ответа: «Никто не идеален, у всех бывают плохие дни, бывают и случайные ошибки

Но в бизнесе очень важно сразу исправлять промахи. Если случится так, что клиент уже увидел неправильную цену, то постараюсь связаться лично (позвонить, написать письмо) и принести извинения от лица компании за сложившуюся ситуацию.

В качестве компромисса предложу максимальную скидку, другие бонусы. Также проведу беседу с сотрудником, совершившим ошибку, узнаю причину

Для меня важно понять, неправильная цена в предложении — это недосмотр, злой умысел или результат перегрузки

Орбисы

Орбисы (они же орбы) — это максимально допустимое отклонение от точного аспекта, чтобы аспект все еще действовал. Вопрос, какие же брать орбисы, — непростой, тут у каждой школы астрологии своя версия. Вот моя версия:

Солнце: 10°
Луна: 10°
Меркурий, Венера, Марс: 9°
Юпитер, Сатурн: 8°
Уран, Нептун, Плутон: 7°

Мои настройки Zet с орбисами можно посмотреть на этой страничке: https://astro21.ru/kak-nastroit-zet. Также мои орбисы установлены в программе Астродокс.

Но орбисы немного плавают. Скажем так, эти орбисы — точно работающие, но в некоторых случаях их можно расширить, а в некоторых стоит сузить. В частности, для одиночных секстилей я их иногда сужаю, а вот при конфигурациях (о них позже) могу расширить.

Орбис зависит от планеты и берется по наибольшему (на этот счет тоже есть разные мнения). То есть в аспекте между Луной (10°) и Сатурном (8°) берем орбис 10 градусов. Обычно ничего брать, конечно, не нужно, это должна делать программа. Но если вы сами не настраивали ее вручную, то проверяйте орбисы.

Вебинары и курсы по астрологии от Афы Суари → webinars.astro21.ru

Как работают орбисы? Это допустимое отклонение в одну сторону. То есть, для оппозиции между Меркурием и Нептуном орбис будет 9 градусов — это разброс от 171 до 189 градусов, плюс-минус 9 градусов. И если между Меркурием и Нептуном будет 171 градусов, они будут в оппозиции. А если 170 градусов, то орбис будет 10 градусов, и это многовато, аспекта не будет. Когда аспект на границе орбиса и есть сомнения в том, рабочий он или нет, я это проверяю: уточняю у натива какие-то подробности жизни, которые дадут понять, работает этот аспект или нет.

На этой картинке мы видим трин между Луной и Марсом. При этом Луна в 18 градусе, а Марс — в 11. Путем нехитрых подсчетов мы можем вычислить орбис этого аспекта — 7 градусов.

Если у аспекта орбис менее 1 градуса, он называется точным. Такой аспект силен и важен в карте. А если при этом планеты находятся в одинаковых градусах (хоть и разных знаках), то он будет называться партильным. Такой аспект еще более силен и важен.

Формы обители

Какую выбрать форму обители

При первом посещении чайника безмятежности вам предложат выбрать один из шаблонов мира, в котором будет расположен вам дом и участок. На выбор дано 5 вариантов:

Плавучая обитель
Изумрудный пик
Остров свежести (прохлады)
Шелковый павильон
Благоухающий лес

Они отличаются друг от друга только пейзажем, то есть никаких бонусов они не дают, поэтому выбирать следует, основываясь на собственных предпочтениях. К тому же в будущем вы сможете открыть и другие миры.

Как открыть все формы обители

Для этого вам необходимо будет укрепить дружбу с Пухляшом, то есть увеличить уровень доверия. Добиться этого можно путем изготовления мебели, создания предметов декора и размещения новых построек. Вам также потребуется заплатить 1500 сокровищ (серебра) за каждый новый мир. Подробнее о данных механик рассказано чуть ниже.

Как открыть Шелковый павильон (Инадзума)

Для открытия формы обители, добавленной в игру вместе с выходом обновления 2.2, вам нужно будет заполучить особый предмет под названием Шелковый принт. Выдается же он после того, как вы достигните 40-го уровня благосклонности Сакуры в Великом храме Наруками.

Заполучив нужную вещицу, вы сможете найти ее в своем инвентаре. Затем используйте ее. После этого подойдите к Пухляшу и выберите новую форму обители, выполненную в Инадзумском стиле.

Как открыть Благоухающий лес (Сумеру)

Для открытия формы обители, добавленной в игру вместе с выходом обновления 3.2, вам нужно будет заполучить особый предмет под названием Истинный плод природы. Его можно приобрести у Пухляша за 1000 монет обители после прохождения задания Архонтов под названием «Царь Дешрет и три волхва».

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Активные и пассивные планеты в аспектах

Мы уже касались ранее темы активных и пассивных планет. Тогда мы отнесли к активным планетам Солнце и Марс, а к пассивным — Луну и Венеру. Но это мы разбирали только личные планеты и их проявления

Среди социальных и высших планет тоже есть активные и пассивные, и это важно учитывать при трактовке аспектов с их участием

Активные социальные и высшие планеты — это Юпитер, Плутон, пассивные — Сатурн, Нептун. Уран похож на Меркурий, он активно-пассивный. Но так как это не личные планеты, тут не имеется в виду, что активными планетами мы что-то делаем, а пассивными — лишь желаем. Скорее, речь о том, что активные планеты дают энергию, а пассивные — забирают. Это касается и личных планет тоже.

Активные планеты: Солнце, Марс, Юпитер, Плутон.

Пассивные планеты: Луна, Венера, Сатурн, Нептун.

Если вы видите аспект между двумя активными планетами, такой аспект дает много энергии для действий нативу. Хотя может быть сложно с ней совладать, направить ее в правильное русло. Аспект между активными планетами как бы постоянно в режиме действия, не расслабишься. В негативном варианте он может давать разрушения или конфликты.

Если же вы видите аспект между двумя пассивными планетами, то такой планет может забирать энергию, даже напряженный. Или же эта энергия более специфическая (творческая, эмоциональная и т. д.). Проявляется такой аспект более мягким образом. Аспект между пассивными планетами постоянно в режиме ожидания, как будто ждет импульса и энергии от внешнего мира, и может реально давать человека-«ждуна», хотя и не всегда. Напряженный аспект с участием пассивных планет может давать неудовлетворенность, недовольство, неспокойствие, внутреннее напряжение. И это все уже может мотивировать натива к действиям (а может и нет).

В карте выше квадрат Луна-Уран может давать человеку жажду чего-то нового, каких-то новых необычных впечатлений и ощущений. Такой аспект будоражит изнутри. Но вот будет ли человек что-то делать в этом направлении — это вопрос.

Итог

Ракетка для настольного тенниса – важный предмет как для новичка, так и для более опытного игрока. Потому её выбор и создает столько всевозможных проблем у каждого человека, увлекающегося настольным теннисом. Но есть несколько определяющих моментов.

Помните, класс ракетки определяется классом игрока. Начинающим и любителям подойдет ракетка с двумя или тремя звездами, профессионалам – с четырьмя-пятью звездами. Есть даже одна звезда, но это лучше брать тем, кто совсем редко играет в настольный теннис.

Почему нельзя сразу идти на профессиональный уровень, брать соответствующий инвентарь? Все довольно просто – игрок, решивший сразу начать с профессионального уровня, пусть даже и знающий какие-то азы, не сможет воспользоваться всеми преимуществами ситуации, поля, даже ракетки. А раз не сможет – то соперник его легко обыграет. Потому стоит не слишком сильно замахиваться – лучше начинать с чего-то более простого. Лучше потратить время и получить бесценный опыт, с которым позже будет легче побеждать различных соперников. И чтобы такой опыт получить – возьмите простые ракетки, и на них тренируйтесь и играйте.