Как подростку устроиться на работу

Особенности труда несовершеннолетних. Какие документы приготовить?

Если тебе от 16 до 18 лет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
медицинскую справку о состоянии здоровья

Если тебе от 15 до 16 лет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
медицинская справка о состоянии здоровья
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), или документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования

Возможность оставления образовательного учреждения предусмотрена в п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266–1.

Лица, достигшие 15-летнего возраста, могут приниматься только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Если тебе 14:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
медицинская справка о состоянии здоровья
документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора
документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) — при совмещении учебы и работы
документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.

Лица, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу с соблюдением следующих условий:

договор заключается для выполнения легкого труда
труд не должен причинять вред здоровью
процесс обучения в учебном заведении не должен нарушаться (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)

Если тебе еще не исполнилось 14 лет:

Лица, не достигшие 14 лет, могут заключать трудовые договоры для определенного вида работ в организациях, перечень которых содержится в ч. 4 ст. 63 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что перед заключением договора соискатель должен представить следующие документы:

согласие одного из родителей (опекуна)
разрешение органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана продолжительность работы и другие условия
медицинская справка о состоянии здоровья

При заключении трудового договора со спортсменом необходимо провести предварительное медицинское обследование (осмотр) (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, от имени работника подписывает родитель (опекун).

Справка о состоянии здоровья

Статьей 69 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, оно подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру, таким образом, при поступлении на работу необходимо представить справку о состоянии здоровья;

Если тебе 14 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Трудовым кодексом РФ и Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность работодателя за прием на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, без представления необходимых документов

Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении работодателя (ст. 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Любовь

У подростка появился любимый человек. Как добиться того, чтобы он нас познакомил?

Не настаивайте на знакомстве с избранником (избранницей) вашего ребенка. Будет лучше, если он сам захочет представить вам своего любимого человека.

Не ставьте подростка в неловкое положение, рассказывая родным и друзьям о его влюбленности. Не обесценивайте его переживания, не опошляйте чувства фразами вроде «главное, внука мне не принесите», будьте тактичны и не играйте в детектива, разыскивая нюдсы в телефоне ребенка и презервативы в карманах.

Если подросток решил вас познакомить с партнером, не устраивайте ему допрос. Будьте дружелюбны и приветливы. Не запрещайте влюбленным встречаться у вас, но оговорите условия. Например, без ночевок. Когда влюбленные дома, не навязывайте свое присутствие. Стучите перед тем, как войти в комнату, и не предлагайте чай каждые 15 минут.

Как заговорить с подростком о сексе?

Разговор о сексе не должен нарушать личные границы ребенка, его важно начать с полного согласия подростка. Герой сериала «Контакт» Глеб Барнашов проигнорировал это правило и попытался навязать своей дочери Юле беседу об интимных отношениях с ее парнем

Но девушка недостаточно близка с отцом, она не готова с ним обсуждать эту тему. Юля заявила, что сама решит, когда и с кем ей заниматься сексом, и попросила не вмешиваться в ее личную жизнь.

Конструктива не вышло, потому что Глеб Барнашов — токсичный родитель во всех отношениях

Родителям важно анализировать поведение подобных героев, потому что на их примере каждый сможет понять, как точно нельзя общаться с ребенком. Павел Майков настолько убедительно изобразил грубоватого отца-«бумера», что после съемок пилота сценаристы писали реплики специально под него

Правда, их, как и подходы киногероя к воспитанию, лучше не использовать в реальной жизни — Барнашов сильно давит на детей и не уважает их границы. Даже в таком вопросе, как разговор о сексе.

А в нем нужно быть особенно деликатным. Поэтому, если ваш ребенок, так же как и Юля, откажется обсуждать с вами секс напрямую, предложите альтернативу: беседу с квалифицированным специалистом или научно-популярную литературу. Также вы можете найти качественные статьи о сексе и отправить ребенку для самостоятельного изучения. Договоритесь обсудить их, когда он будет готов.

Если ребенок согласен беседовать с вами, в первую очередь назовите причину разговора. Как правило, это ваше беспокойство — объясните, почему вы волнуетесь

В ходе диалога расскажите о средствах контрацепции и сексуальном здоровье, развейте распространенные стереотипы и уделите внимание принципу согласия

2 вариант

1. Какой из предложенных терминов наиболее полно соответствует определению:
«взаимные деловые и дружеские отношения между людьми»?

1) ритуалы
2) общение
3) традиции
4) деятельность

2. Обязательным признаком любых форм общения является

1) речь
2) передача информации
3) улыбка
4) постановка цели

3. Укажите позицию из перечисленных ниже, которая обобщает приведенный перечень: мимика, жест, улыбка, поза.

1) неречевое общение
2) ритуальные действия
3) межличностные отношения
4) совместная деятельность

4. Закончите предложение правильно.
Человек может передать свои чувства

1) только словами
2) исключительно с помощью речи
3) не только словами, но и движениями
4) не используя никаких средств общения

5. Какая ситуация не связана с общением?

1) Мама помахала рукой на прощание.
2) Девочки молча смотрели друг на друга.
3) Марина закрыла окно.
4) Влюбленные поцеловались.

6. В какой ситуации речь идёт о неформальном общении?

1) Ученик взял билет и приготовился отвечать.
2) Жильцы дома обратились в управляющую компанию с просьбой проверить, как производится уборка подъездов.
3) Иван Иванович написал заявление в прокуратуру.
4) Бывшие одноклассники собрались на вечере встречи.

7. Выберите правильные высказывания. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Общение — это форма отношения человека к окружающему миру.
2) В процессе общения передаётся информация, а не чувства.
3) Общению нужно учиться.
4) В речевом общении особую роль играет интонация.
5) Формальное общение всегда имеет негативный характер.

8. Заполните пропуск в схеме.

Ответы на тест по обществознанию Общение1 вариант
1-2
2-3
3-1
4-4
5-4
6-2
7-34
8-неформальное2 вариант
1-2
2-2
3-1
4-3
5-3
6-4
7-134
8-устное

Основной оплачиваемый отпуск

Гарантией государства несовершеннолетнему работнику является предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска: работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью в 31 календарный день. По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в т. ч. и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается, кроме случаев увольнения. При этом в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить работнику в возрасте до 18 лет компенсацию неиспользованного отпуска из расчета 3 рабочих дня за месяц работы. Кроме того, для несовершеннолетних работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.

Предоставление дополнительного отпуска работающим студентам очной, очно — заочной и вечерней формы обучения, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию

Студентам, успешно обучающимся по заочной или очно — заочной (вечерней) форме обучения в имеющем государственную аккредитацию вузе работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Продолжительность дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Какая работа на дому для школьников не катит

Интернет — это не только место заработка, но и обмана. В сети активно процветает мошенничество. Учащимся школ лучше не рисковать, откликаясь на «супервыгодные» предложения подозрительных организаций. Всяческие инвестиции и денежные операции — ничто иное, как финансовые пирамиды. Тинейджеры при всем желании не смогут получить доход, более того, они останутся в минусе.

Не внушают доверия объявления о поиске домашнего флориста (необходимо выращивать комнатные растения у себя в квартире) или сборщиков ручек на дому: скорее всего понадобится внести взнос — плату за предоставляемый инвентарь. Стоит ли говорить, что ни инвентаря, ни денег вы не дождётесь.

Мошенники неплохо навариваются на доверчивых подростках. Поэтому выбирать желательно простую работу с невысоким, но гарантированным доходом.

Кипр

Кипр привлекает айтишников большим русскоговорящим сообществом. На острове зарегистрированы десятки IT-компаний из России и стран СНГ..

В Лимассоле регулярно проходят встречи одного из крупнейших в мире IT-сообщества CypRus_iT — каждую неделю много интересных людей из IT-компаний собираются, общаются, заводят новые знакомства. Вход туда свободный.

Самым популярным языком Кипра является кипрский диалект греческого (исключая северную часть острова). Английский можно назвать вторым языком общения. В сфере обслуживания многие владеют русским.

На Кипре по сравнению с Россией дорого все. Аренда квартиры с двумя спальнями и со свежим ремонтом стоит от 1300€⁣ в месяц. Расходы на водоснабжение и электроэнергию в месяц в среднем от 100€⁣. На покупки в супермаркетах ежемесячно уходит около 650€⁣. Средний чек в обычном кафе или ресторанчике — около 50€⁣ на человека.

Здесь активно развиваются финтех, гейминг, CRM-системы, криптовалютные проекты и проекты по разработке софта. Для компаний, получающих прибыль от реализации прав на программное обеспечение, действует специальный налоговый режим IP Box со ставкой 2,5% от доходов.

У IT-специалистов высокие зарплаты по сравнению с остальным населением. Для примера, Senior Backend Developer зарабатывает 3000 — 5000€ в месяц при средних зарплатах в стране около 1500€.

Для официального трудоустройства на Кипре россияне должны получить временный вид на жительство с правом на работу (Residence work permit). Это достаточно сложная процедура, работодатель совместно с будущим сотрудником готовит пакет необходимых документов и помогает на всех этапах.

Большим преимуществом Кипра можно назвать введенную в 2022 г. 50% скидку на подоходный налог для прибывших в этом году. Также в этом году супругам официально оформленных сотрудников по ВНЖ статуса «spouse» планируется предоставить возможность трудоустраиваться. Кипр называли островом скучающих жён, но видимо скоро ситуация изменится в лучшую сторону.

Иван, Lead Data Engineer, приехал в Лимассол в июле 2022. Позже к нему присоединились супруга и четырехлетний сын.

Какими бывают временные работы?

Для тех, кто захочет провести лето с пользой подойдут следующие виды временных работ: благоустройство населенных пунктов, ремонтно-строительные работы, работы в сфере ЖКХ. К слову, во многих регионах России даже созданы ученические места на государственных и коммерческих предприятиях. Здесь, как говорится, каждый волен выбирать то, что ему ближе. Например, в сельских районах Нижегородской области подростки убирают урожай, заготавливают корма, помогают лесничествам. Подобные вакантные места можно найти на официальных сайтах государственных структур.

И, как предположил известный философ Фридрих Энгельс, «труд сделал из обезьяны человека». Возможно, он и прав, и накопление трудового опыта с раннего возраста станет катализатором на пути к новым свершениям наших современников.

Условия работы для школьников

Приём на работу подростка — это операция, регламентированная Трудовым кодексом, Федеральным законом «О гарантиях прав ребёнка» и десятком иных документов. Потому школьнику стоит знать, в каких случаях наниматель нарушает нормы законодательства и когда уместно протестовать против неприемлемых условий:

Нормативные акты содержат ряд указаний о том, где можно устроиться на работу в 16 лет. В частности, труд несовершеннолетних запрещается использовать:

В промышленных цехах с потенциально опасными для здоровья условиями, при выполнении подземных работ;
На должностях, связанных с поездками в командировки или предполагающими организацию работы вахтовым способом;
При выполнении обязанностей в сверхурочное и ночное время, в официальные выходные и праздничные дни;
На работах, требующих постоянного перемещения предметов весом более 4 кг для юношей и 3 кг для девушек;
В казино, букмекерских конторах, ночных клубах и барах, на производстве или в продаже сигарет, алкоголя, эротической продукции;
В религиозных и культовых организациях любых конфессий даже при наличии одобрения родителей или опекунов;
В связи с отсутствием у подростка профессиональной квалификации работодатель не имеет права назначать ему какой-либо испытательный срок.

Продолжительность смены для школьников не должна превышать установленных пределов. Сколько часов можно работать в 16 лет:

Нелегальное трудоустройство и его последствия

В случае трудоустройства за рубежом единственной эффективной правовой защитой иностранца от любых видов произвола является законодательные органы страны пребывания. Нелегальная работа оставляет его беззащитным перед произволом работодателей и многими другими трудностями, которые могут возникнуть в чужой стране.

Нелегальные работники часто сталкиваются с тем, что работодатели нарушают предварительно оговоренные при найме условия работы: заставляют работать больше и в более тяжелых условиях, а платят значительно меньше, чем обещали.

Если легально оформленный работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и потребовать от работодателя соблюдать условия трудового контракта, то нелегал такой возможности лишен. Кроме того, на нелегальных сотрудников не распространяется действие законов о социальной защите.

Работодатель не оплачивает им медицинскую страховку, и если работник заболеет или получит производственную травму, то может оказаться на улице без средств для жизни и лечения. Известны также случаи, когда у нелегалов отбирали паспорта и заставляли работать в рабских условиях.

В настоящее время в Европе трудится большое количество мигрантов, и национальные службы охраны труда стремятся к тому, чтобы они работали легально. Официальное трудоустройство позволяет защитить иностранца от произвола – ведь о его существовании известно соответствующим службам, и они могут проконтролировать условия его труда.

Например, в Германии при выявлении нелегального сотрудника работодатель уплатит штраф в размере 50 000 евро и даже может получить тюремный срок, а во Франции работу предприятия имеют право приостановить на 3 месяца, из-за чего владелец понесет большие убытки.

Что же касается самого работника-нелегала, то он заплатит штраф в размере около 1 000 евро, будет депортирован и получит запрет на въезд в страны ЕС на срок от одного до пяти лет.

Трудоустройство в Европе

Чтобы легально работать в Европе, нужно иметь рабочую визу. Ее оформляют на основании трудового договора с работодателем из страны ЕС. Таким образом, порядок действия по трудоустройству за рубежом выглядит так:

Найти работодателя из страны ЕС, который готов нанять иностранца.
Провести переговоры с работодателем по поводу условий работы, зарплаты, жилья и других аспектов.
Если вас готовы взять на работу, вам присылают трудовой договор, в котором изложены все критерии, входящие в соглашение о найме. Если условия вас устраивают, вы его подписываете и посылаете работодателю свои личные данные для оформления ходатайства-приглашения.
Чтобы начать работать в стране ЕС, необходимо оформить рабочую визу и в некоторых случаях – разрешение на трудоустройство. Вы собираете необходимый пакет документов и отправляете его в консульство нужной страны.
После рассмотрения заявления вам выдают рабочую визу. Ее срок зависит от продолжительности действия трудового контракта и вида выполняемой работы.
Вы отправляетесь в страну, где вам предстоит работать, являетесь к работодателю, регистрируетесь в местной службе по делам иностранцев в качестве сотрудника-мигранта и приступаете к работе.

Если вы хотите устроиться на сезонную работу на лето, то искать работодателя, оформлять все разрешения и визы следует заранее. Например, бригады для сбора ягод в Финляндии формируются уже в феврале-марте. Планируя трудоустройство за рубежом, уточните, за сколько месяцев искать работу в Европе в той или иной сфере деятельности.

Если после завершения трудового контракта вы не захотите его продлевать и найдете другое место работы, об этом необходимо уведомить службу по делам иностранцев.

В Польше получить разрешение на работу можно также по «воеводской визе». Это разновидность долгосрочной национальной визы с правом легального трудоустройства со сроком действия 1 год. Она открывается на основе воеводского запроса, основанием для которого становится заявление работодателя о желании нанять на работу иностранца.

Воевода имеет в Польше более высокий статус, чем консул, поэтому в визе по воеводскому запросу обычно не отказывают. Но такая виза имеет одну особенность: если вы ее получили, то не можете по собственному желанию сменить место работы и работодателя до истечения срока трудового договора.

Для получения рабочей визы необходимо подать в консульство такие документы:

заполненную визовую анкету;
загранпаспорт;
национальный паспорт;
2 фотографии визового формата;
ходатайство-приглашение от работодателя;
заполненный и подписанный трудовой договор;
квитанцию об уплате госпошлины. Консульский сбор за рабочую визу обычно составляет 60 евро для всех стран ЕС. При подаче документов в региональный визовый центр может также взиматься сервисный сбор (от 15 до 30 евро).

Можно ли работать по биометрическому паспорту

Многие страны мира выдают своим гражданам биометрические паспорта. Документы с электронными чипами можно оформить в России, Украине, Молдове, Узбекистане, Туркменистане. Для белорусов планируется ввести такие паспорта в конце 2019 года.

Единственное исключение – Польша, которая в 2017 году ввела разрешение для украинцев работать по биометрическим паспортам в течение 3 месяцев без каких-либо других документов. Но, чтобы легально оформить работника с биометрикой, работодатель должен подать заявление в Государственное управление труда или в администрацию воеводства и получить разрешение.

Многие польские предприниматели не хотели возиться с бумагами и начали нанимать временных сотрудников нелегально, без оформления и уплаты налогов – особенно в сферах, где использовалась вахтовая работа. Поэтому с января 2019 года для работы по биометрическому паспорту иностранец должен оформить разрешение на трудоустройство, которое позволяет требовать от работодателя официальное оформление.

Когда посредники обещают устроить иностранцев из стран СНГ работать по биометрическому паспорту в Германии или любой другой стране – это мошенничество.

Лучший подростковый психолог: как выбрать

Подростку подходит не любой психолог

Важно, чтобы у специалиста была соответствующая подготовка и опыт работы именно с подростками. В целом, терапия будет отличаться и от взрослой, и от детской:

Взрослый человек сам принимает решение пойти на терапию и сам формулирует запрос. За детей это решение принимают взрослые. Подросток же способен сам осознать, что ему нужна помощь, но не всегда может это сформулировать и принять ее. Поэтому первый этап, на котором уточняется запрос, на подростковой терапии может сильно растягиваться.
Подросток может не доверять взрослым и бояться их

Психологу важно показать, что он всегда на стороне клиента, все их разговоры конфиденциальны, на терапии никто не будет навязывать мнения и решения.
Клиент подросткового психолога — несовершеннолетний. А значит, в роли заказчика выступает его родитель или опекун

Здесь может возникнуть конфликт интересов: например, родитель хочет сделать своего ребенка более «послушным», а сам подросток в этом явно не заинтересован. Возможно, в этом случае больше подойдет семейная психотерапия, потому что в первую очередь нужно выстроить контакт в семье. Либо подростковый психолог проведет несколько бесед с заказчиком, чтобы объяснить, что он будет на стороне клиента, но постарается привести запросы к общему знаменателю.

В Alter есть специалисты, которые умеют работать с подростками. Записаться к ним можно за 4 шага (мы рекомендуем делать это вместе с ребенком, чтобы он мог сам выбрать себе специалиста):

Заполните анкету на нашем сайте. Укажите, что проходить психотерапию будет ребенок.
Получите подборку подходящих психологов.
Вместе выберите психолога из подборки.
Запишитесь на первую консультацию с помощью онлайн-календаря и оплатите ее.

Подбор бесплатный и анонимный. При отмене консультации за 24 часа на вашу карту автоматически вернется оплата.

Как обнаружить эмоциональную связь?

Эмоциональные связи между людьми важны. Как их можно заметить? Присмотритесь, как ваш партнер реагирует на ваши эмоции. Если он понимает и правильно интерпретирует их, значит, у вас есть та самая связь.

Также таким людям всегда легко обсуждать самые острые темы, которые в других случаях могут вызывать ужасный дискомфорт. Если происходят спорные моменты, то каждый готов выслушать другого, а также спокойно высказать свою точку зрения.

Эмоциональная связь помогает восхищаться интеллектом партнера, увлекаться его личностью и легко общаться

Очень важно слушать и слышать друг друга, а также находить в глазах человека понимание ваших проблем

Вообще развивать эмоциональную связь очень полезно, особенно если речь идет об отношениях мужчины и женщины. Вряд ли подобное вам понадобится в общении с коллегами или конкурентами, там-то как раз нужен холодный расчет. Но иметь человека, с которым вы сможете проявлять эмоции, хочет каждый.

Если вы налаживаете эту связь, вы перестаете замечать внешность человека, оценивая его внутреннюю красоту. Легко говорите на важные темы и понимаете совершенно иное мышление. Проблемы решать становится в разы легче, а коммуникация только растет. В хорошо развитых эмоциональных отношениях вы чувствуете себя частью чего-то огромного, светлого и настоящего.